
石家庄肾病医院如何加强医风医德建设
本站12月20日消息:国家卫生部门为加强医德医风建设,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,于19日专门下发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》,此文件的制定充分反应了国家卫生部对优化医疗环境、规范医疗服务、构建和谐医患关系的决心和力度,在医疗界引起强烈反响。
针对此事本站记者采访了石家庄肾病医院的夏丰院长。夏院长表示:石家庄肾病医院自建院以来就十分注重医务人员的医德建设,对国家1988年发布的医德规范一直认真贯彻执行。目前,石家庄肾病医院已建立起一套完善的医德体系,其核心内容为:从招收人员到正式上岗,中间要经过层层筛选;员工在上岗前的培训必须经过严格考核;员工正式上岗以后还要接受定期的专业技能培训;不断加强医风医德教育、全院推行以“主动服务”为中心的管理责任制,强化主动服务意识……,全力践行石家庄肾病医院“百倍努力,珍惜生命之托;百年不息,打造和谐医院”的目标。
岗前培训:深入理解“阻断肾脏纤维化”理论
“医德教育应以正面教育为主,理论联系实际,注重实效,长期坚持不懈。要实行医院新成员的上岗前教育,使之形成制度。未经上岗前培训不得上岗。”—— 医德规范实施之第六条
“阻断肾脏纤维化”是目前医学界指导肾脏治疗的前沿理论,在石家庄肾病医院工作的员工,都有一个共同的经历:如对“肾脏纤维化”理论不熟悉、不深入理解、不能运用此理论为患者讲清病情者,则不能上岗。试想如果连理论都不能熟练掌握,何来用科学的理论武装自己的头脑?何来理论联系实际?又何来理论指导实践?
应聘人员经过层层筛选,最终留下来的人员还要经过1~3个月系统的“阻断肾脏纤维化”理论知识学习。学习期间由“微化中药渗透阻断肾脏纤维化”研究组成员轮流主讲,包括最早将肾脏纤维化理论系统化,同时发明微化中药渗透疗法的徐庆萱院长、石家庄肾病医院专家组组长镡红印院长、联合微化中药多靶点治疗肾病的程振远院长等。
(程振远主任医师正在给临床医生讲解用药原则)
各位专家授课完毕,会对接受培训的人员进行考试,考试合格者才允许上岗,进入试用期。试用期间,由专家带领把 “阻断肾脏纤维化” 理论应用到临床实践中,同时将临床优秀病例与阻断肾脏纤维化理论相结合,深入浅出,更全面地了解相关知识,为下一步上岗做好充分准备。
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